Pýtate sa nás, či môže riaditeľ/zriaďovateľ prinútiť pedagogických a odborných zamestnancov, aby zabezpečovali dištančné vzdelávanie / online výuku výhradne z priestorov školy.
Minister školstva sa k danému problému vyslovil nasledovne:
- 25. 10. 2020, Branislav Grohling: „To, či učiteľ učí online z domu alebo zo školy, je na rozhodnutí a posúdení samotného zamestnávateľa (toto neovplyvňujeme my, určuje to Zákonník práce).” https://www.facebook.com/branislav.grohling/photos/a.258726947544092/3434876186595803/
- V zákonníku práce § 250b sa uvádza:(2) Počas účinnosti opatrenia na predchádzanie vzniku a
šíreniu prenosných ochorení alebo opatrenia pri ohrození verejného zdravia
nariadených príslušným orgánom podľa osobitného predpisu
a) zamestnávateľ je oprávnený nariadiť výkon práce z domácnosti zamestnanca, ak to
dohodnutý druh práce umožňuje,
b) zamestnanec má právo na vykonávanie práce zo svojej domácnosti, ak to
dohodnutý druh práce umožňuje a na strane zamestnávateľa nie sú vážne
prevádzkové dôvody, ktoré neumožňujú výkon práce z domácnosti.
Vychádzajúc z uvedených skutočností si dovoľujeme vysloviť názor, že pedagogickí a odborní zamestnanci majú právo učiť z prostredia svojho domova, pokiaľ majú v svojich domácnostiach vybavenie potrebné k zabezpečeniu dištančného vzdelávania/ online výuku a zamestnávateľ by im mal výkon práce z domácnosti umožniť. A to hlavne v situácii, keď v záujme ochrany zdravia potrebujeme znížiť mobilitu zamestnancov.
Ako rozhodol Váš zamestnávateľ? Považoval usmernenie zriaďovateľa za príkaz alebo odporúčanie? Je demokratický a schopný samostatne rozhodovať, chráni zdravie svojich zamestnancov a postupuje v súlade s usmerneniami ÚVZ v období núdzového stavu, alebo plný strachu a plniaci do bodky usmernenia zriaďovateľa bez použitia vlastného rozumu?
Podeľte sa a napíšte nám Vaše skúsenosti na demokracia@sku.sk